No competitivo mundo das entrevistas de emprego, detalhes aparentemente pequenos podem fazer toda a diferença entre ser contratado ou descartado.
Dessa maneira, vamos te apresentar o “teste da xícara de café”, um método utilizado por alguns gestores para avaliar o comportamento e a atitude dos candidatos.
O que é esse teste?
O conceito foi popularizado por Trent Innes, ex-diretor-gerente da Xero Austrália e atual diretor de crescimento da SiteMinder. Durante uma entrevista de emprego, ele sempre leva o candidato até a cozinha e oferece uma bebida.
Desse modo, ao final da entrevista, ele observa se o candidato devolve a xícara para a cozinha ou a deixa na sala de reunião.
Esse teste simples tem como intuito medir a iniciativa e o senso de responsabilidade do candidato. Portanto, para Innes, esses pequenos gestos indicam se o entrevistado possui respeito pelo ambiente de trabalho, colaboração e comprometimento.
No entanto, se ele não consegue cuidar de um detalhe tão básico, alerta sobre as suas dificuldades em assumir outras responsabilidades dentro da empresa.
Empresas modernas estão cada vez mais focadas na cultura organizacional e em como os funcionários interagem no ambiente de trabalho. O teste da xícara de café se tornou um símbolo dessa nova abordagem, onde a atitude e a compatibilidade cultural podem ser tão importantes quanto as habilidades técnicas.
Como se preparar para esse tipo de avaliação?
Embora não exista uma fórmula exata para passar nesse teste, algumas atitudes podem ajudar:
- Demonstre proatividade e respeito pelo ambiente compartilhado;
- Observe pequenos detalhes e tenha bom senso em relação às suas ações;
- Lembre-se de que a cultura da empresa vai além das tarefas profissionais; ela envolve comportamento e interações diárias.
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